疫情以来，全世界的经济都陷入崩溃的边缘，经济衰退带来的是一连串失业问题。以“共享员工”为代表的的灵活就业新模式，一时之间被推上社会讨论的浪尖，灵活用工所起到缓解社会就业难题起到的作用，也开始不断获得政策上的支持。

灵活用工是一种新型用工方式，与传统的用工方式不同，灵活用工更加的自由灵活，企业与劳动者之间不用建立正式的全职劳动关系，可根据自身需求随用随停。对于企业来说，灵活用工模式不用付出额外费用，也没有繁琐地入离职流程，简单高效的同时，既帮助企业节省成本，又可让人才的价值充分得到发挥。

降低成本和提高效率可以给企业带来很大的好处。通过灵活用工平台企业与自由职业者不存在雇佣关系，无需为个人缴纳社保，用工企业也可避免劳务纠纷及工伤风险。而且平台开具可抵扣的增值税专用发票，企业合理合规的降低成本。

灵活用工的模式，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。并通过平台实现个税筹划需求，且不纳入年综所得不进行二次交税，从而增加个人收入。

7月31日，国务院办公厅印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就提到：“个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。”

从政策角度上看，灵活就业形式在推动社会就业发展所起到的作用，在不断被获得认可。我们也看到，无论政府还是企业，也都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。