目前我国的灵活用工产业正处于快速增长的初期，但是还是有很多人，都不了解灵活用工到底是什么。那么今天我们就来说说灵活用工和传统用工模式之间的差异。

管理模式

传统用工：传统雇佣关系，企业的管理要求员工在规定的时间和地点，以固定的方式进行考勤，企业与个人建立长期稳定劳动关系。

灵活用工：简化企业用工流程，满足企业临时性、辅助性岗位需求，用工快捷，管理方便。而且自由职业者工作的时间场所可以根据自身的需求自由选择，匹配合适的项目任务，提高工作效率。

用工关系

传统用工：传统用工模式下,企业与个人建立的是劳动关系,个人归企业管制,双方需按照劳动合同行使权利与义务，企业与个人之间存在控制、支配和服从的关系。

灵活用工：将传统的用工模式从雇佣关系、劳务关系变为经营合作关系。企业与个人之间不再有直接的劳动关系，而且个人可以与多个用工单位确立合作关系。

用工成本

传统用工：如果企业与个人之间存在雇佣关系，企业除了要支付个人薪资，还需为个人缴纳社保，约占个人薪资的30%左右。

灵活用工：企业与自由职业者不存在雇佣关系，无需为个人缴纳社保。企业通过灵活用工平台进行支付结算，平台开具可抵扣的增值税专用发票，企业合理合规的降低成本，个人税后收入更多。

 用工风险

传统用工：直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，引发一系列的诉讼和赔偿，会造成一定的用工风险。

灵活用工：通过灵活用工平台，优化人力资源配置，将非核心岗位外包，企业与个人之间转变为经营合作关系。用工企业也可避免劳务纠纷及工伤风险。